乐鱼app下载据《家居K线位家居企业高管的职位发生变动，这一数字近乎是去年全年的一半。仅仅在9月份一个月，就有多达20余家居高管人事变动乐鱼app下载，创造了历史新高，如此频繁高管离职、变动不禁让人发问，家居行业怎么了？
除此之外，索菲亚家居新上任零售总经理刘志超、索菲亚家居总裁助理刘怀涛上任、诗尼曼家居营销总经理麦建强离职等定制家居行业高管变动还未在列，粗略估算一下，7-9月短短2个月，高管变动数量要超过80位，这应该创下了家居行业有史以来的高管变动记录了。
任何一个高管的离职，对企业都会造成很大的影响，有可能造成团队涣散，也有可能造成既有的营销节奏被打破，短期的业绩波动等。尤其是2022年，面对疫情、涨价等多重因素影响，家居行业经受着前所未有的市场挑战，公司职能岗位以营销类压力最大，当下不是保持增长的问题，还是面对的生存问题，企业生存问题大概率是没有订单造成的。
所谓，铁打的企业流水的兵，家居行业高管离职变动，也是家居行业高速发展，剧烈变革的缩影，这也不一定完全是坏事。
近年来，家居企业扎堆IPO，中国家居行业正在出现巨大的结构性变化，消费趋势改变、市场进行洗牌以及资本的嬗变，都让行业格局有了较大的分化。
从企业来看，上市是一把双刃剑：一方面企业成功上市提高了公司员工的积极性和信心，另一方面企业在面对激烈的市场竞争和较为低迷的市场环境时，家居企业增长乏力，首当其冲影响的便是这些高管，除此之外，未统计在内的还有部分中基层员工也会出现离职情况。
离职热潮一方面传递出某种不好的行业发展信号，另一方面企业的管理层人事变动也会加速企业的调整和转换。
总之，人员的更迭使得企业和管理层之间相得益彰，员工助力企业更好发展，企业帮助员工实现个人价值，强强联手才能做到互利共赢。
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